Саббатикал — это дополнительный отпуск продолжительностью от нескольких месяцев до года и больше. Он бывает только в компаниях, которые по своей инициативе установили такой отпуск и закрепили его во внутренних документах.
Зачем нужен саббатикал
Основная цель такого отпуска — поддержать ценного для компании сотрудника, если он чувствует выгорание. В таблице рассмотрим, в чём ещё плюсы саббатикала.
Для сотрудников | Для работодателя |
Можно без увольнения восстановить силы при выгорании от работы | Сотрудник вернётся на прежнее место работы с новыми силами |
Дополнительное время для решения личных дел и проблем со здоровьем | Можно использовать как конкурентное преимущество при найме специалистов |
Возможность повысить квалификацию или пройти обучение по новой специальности | Сотрудник может получить новые знания и применить их в работе |
Можно временно поработать в другой сфере | Можно использовать как способ повысить лояльность ценных сотрудников |
Нужно ли оплачивать саббатикал
В законах нет такого вида отпуска, но работодатели по своему усмотрению могут устанавливать для сотрудников дополнительные льготы и утверждать правила их предоставления.
Для оплачиваемого саббатикала можно применять правила, которые разработаны для дополнительных отпусков. Работодатели могут предоставлять их любым сотрудникам и сами устанавливать длительность отдыха и порядок оплаты.
Для неоплачиваемого саббатикала подходят правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность по взаимной договорённости тоже может быть любой, даже год или несколько лет.
В любом случае, на период саббатикала за сотрудником сохраняется рабочее место — после окончания отпуска он сможет вернуться на ту же должность.
Кто может взять саббатикал
Обычно его дают ценным работникам, которых не хотят терять. Работодатель может решать это в индивидуальном порядке или установить критерии, по которым сотруднику будет положен саббатикал. Например, за конкретный стаж работы в компании.
Сколько длится саббатикал
Закон не регулирует длительность саббатикала, работодатель по договорённости с сотрудником может предоставить такой отпуск на любой срок.
По аналогии с основным ежегодным отпуском саббатикал рассчитывается в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в расчёт не входят.
Как оформить саббатикал
Шаг 1. Работодатель прописывает в локальном нормативном акте порядок и условия предоставления саббатикала. Это может быть общее положение об отпусках или отдельное о дополнительном отпуске. В нём нужно прописать продолжительность саббатикала, кому он предоставляется и как оплачивается (если предусмотрена оплата).
Шаг 2. Сотрудник пишет заявление в произвольном виде.
Шаг 3. Работодатель издаёт приказ об отпуске. Если не хочется разрабатывать свой бланк приказа, можно использовать типовую форму Т-6.
Шаг 4. Работодатель выплачивает отпускные, если саббатикал оплачиваемый. По общему правилу выплатить отпускные нужно заранее — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.