Удалёнка — это формат работы, при котором не нужно ездить в офис, чтобы выполнять свои трудовые обязанности.
В чём суть
На удалёнке сотрудники работают в штате компании по трудовому договору. Они занимают должность, получают зарплату и подчиняются работодателю, то есть состоят в трудовых отношениях. По закону удалённая работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом (гл. 49.1 ТК РФ).
Согласно опросу, в каждой третьей компании есть сотрудники, которые работают удалённо. Чаще всего их нанимают компании из регионов. Однако процент удалёнщиков небольшой — менее 10% от общего числа сотрудников. Чаще всего на удалёнку берут айтишников, менеджеров по продажам и финансистов.
В чём разница между удалёнкой и фрилансом
Эти понятия пересекаются, но описывают разное.
Фриланс — это про формат найма. Можно нанимать в штат, а можно держать сотрудников вне штата, на фрилансе.
Удалёнка — это про физическое место работы. Удалёнщик не прикреплён к фиксированному рабочему месту, например, к офису. Может работать где угодно: на дому, в коворкинге, кафе или на даче, в другом городе или стране.
Обычно удалёнщики работают по трудовому договору, и работодатель возмещает им больничные, отпуска и переработки. Фрилансеры — это, как правило, ИП и самозанятые. Они не являются сотрудниками компаний, у них нет постоянного оклада и соцпакета.
Кто может работать на удалёнке
Кто угодно, при условии, что для работы он использует интернет. Среди популярных профессий:
дизайнеры и иллюстраторы;
копирайтеры и редакторы;
программисты и тестировщики;
эйчары и бухгалтеры;
специалисты службы поддержки;
преподаватели и репетиторы;
операторы колл-центра;
менеджеры по продажам.
Как устроиться на удалёнку
Проанализируйте свой опыт работы, решите, какие обязанности вы можете выполнять из дома. Ищите вакансии на сайтах по поиску работы, в тематических пабликах и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.
Если у вас нет опыта или он не подходит для удалённой работы, изучите новую профессию. Например, пройдите курсы по дизайну интерьера.
Как в компаниях организована удалёнка
Одни работодатели доверяют сотрудникам и смотрят только на результаты работы, другие используют специальные сервисы и программы. Например, фиксируют рабочее время или выполненные задачи.
Сотрудники могут работать через удалённый рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами. Удалённая команда общается в мессенджерах или по электронной почте.
Какие есть плюсы и минусы удалёнки для сотрудников
Плюсы | Минусы |
Уходит меньше времени на дорогу | Надо самим оборудовать рабочее место |
Можно жить где угодно, легко переезжать и путешествовать | Меньше живого общения с людьми |
Нет дресс-кода | Жизнь и работа сливаются, сложно найти баланс |
Можно претендовать на высокооплачиваемую работу в других регионах | Если не получается работать из дома, приходится искать другие варианты |
В любом правиле есть исключения. Например, у меня не получается работать из дома, так как младшему сыну два года. Я хожу в коворкинг в соседнем квартале. Выходит, я почти не трачу время на дорогу — классно.
Но иногда мне нужно время для себя: послушать подкаст или музыку, просто отвлечься. Поэтому 1–2 дня в неделю я езжу в офис и с удовольствием трачу 1,5 часа на дорогу. Сижу за рулём, слушаю интервью и ни о чём не думаю. Хорошо, что доступ к офису у меня есть всегда.
Какие есть плюсы и минусы удалёнки для работодателей
Плюсы | Минусы |
Можно нанимать работников дешевле и в разных регионах | Всё равно будут траты на организацию удалёнки: оборудование сотрудникам, страховки, обучение |
Можно нанимать более талантливых сотрудников | Повышенные требования к кибербезопасности |
Экономия на офисе | Труднее контролировать процесс и результат работы |
Все процессы можно автоматизировать и оцифровать | Сложнее сплотить команду и сформировать корпоративную культуру |
Чтобы перейти на удалёнку, нужно многое поменять в процессах. Например, документооборот: сотрудникам понадобятся электронные цифровые подписи | |
Придётся тщательно выстраивать систему коммуникации: внедрять рабочие чаты, общие и командные митинги и т.д. |
Как удалёнщику обустроить рабочее место
Постарайтесь чётко разграничить отдых и работу не только во времени, но и в пространстве. Чтобы это сделать, учтите следующие моменты:
Не устраивайте свой «кабинет» на кухне или в гостиной, где вас легко отвлекут члены семьи, холодильник или телевизор.
Если можете, выделите для работы отдельную комнату или расположитесь на утеплённой лоджии.
Поставьте рабочий стол так, чтобы свет падал сбоку, и солнечные лучи не отражались в мониторе.
Если естественного освещения недостаточно, используйте настольную лампу. Хорошее освещение защитит глаза от переутомления и увеличит продуктивность.
Купите хорошую камеру и микрофон, т.к. на удалёнке много созвонов.
