Hard Skills (хард скиллы) — это конкретные, измеримые навыки, которые можно легко оценить и протестировать. Это знания и умения, необходимые для выполнения определённых задач в профессиональной деятельности. Например, умение написание статью, нарисовать рекламный баннер, спроектировать здание.
Чем Hard Skills отличаются от Soft Skills
Собрали отличия в таблице.
Hard Skills | Soft Skills | |
Тип навыков | Профессиональные знания. Например, знание Трудового кодекса или умение писать код | Личные качества. Например, умение вести переговоры или стрессоустойчивость |
Измеримость | Легко измеряются | Требуют более субъективного подхода |
Способы обучения | Образование, практический опыт работы, теоретические знания | Развиваются через опыт общения |
Какие бывают Hard Skills
Hard Skills варьируются в зависимости от профессии и сферы деятельности.
IT: программирование на языках Python или JavaScript, знание SQL для работы с базами данных, опыт работы с облачными платформами, понимание принципов кибербезопасности.
Маркетинг: владение инструментами аналитики, SEO-оптимизация, создание контента.
Инженерия: проектирование с использованием CAD-программ, знание стандартов безопасности, умение читать чертежи.
Финансы: бухгалтерский учёт, финансовый анализ, владение Excel; знание финансового законодательства.
Копирайтинг: создание контента, грамотность, английский язык, фактчекинг, знание основ SEO.
Как приобрести Hard Skills
Вот основные способы это сделать это.
Классическое образование. В вузах можно приобрести специализированные знания во многих сферах деятельности.
Онлайн-курсы. Существует множество платформ, которые учат самым разным вещам — от разработки до выпечки.
Стажировки и практика. Реальный опыт работы позволяет не только учиться на практике, но и даёт возможность сразу применять теорию в деле.
Самообучение. Книги и обучающие видео по большинству тем доступны онлайн — это отличный способ освоить новый навык без дополнительных затрат времени или денег.
Почему Hard Skills важны для карьеры
Согласно статистике, большинство современных работодателей больше обращают внимание на Soft Skills кандидата, однако только на них построить успешную карьеру невозможно. Вот несколько причин, почему Hard Skills не менее важны.
Высокая конкуренция на рынке труда. Работодатели ищут кандидатов с чёткими профессиональными навыками среди множества претендентов.
Увеличение зарплаты. Специфические знания напрямую влияют на оплату: чем больше пользы вы приносите компании, тем выше ваша рыночная стоимость как специалиста.
Продвижение по карьерной лестнице. Сотрудники с развитыми Hard Skills чаще становятся ключевыми сотрудниками и руководителями благодаря своим знаниям.
Адаптация к изменениям отрасли. Технологический прогресс требует от специалистов постоянного обновления знаний. Те, кто способен осваивать новые инструменты, будут пользоваться большим спросом.
Как работодатели оценивают Hard Skills при найме
Вот несколько способов проверить навыки кандидата.
Тестовые задания. Кандидаты выполняют реальные задачи, чтобы продемонстрировать свои способности. Например, пишут код, проводят анализ данных, составляют финансовый отчёт.
Резюме. Опыт работы помогает понять уровень квалификации соискателя. Работодатели обращают внимание на достижения кандидата: какие проекты реализовал, каких результатов достиг.
Портфолио. Особенно важно в творческих профессиях, где конкретные примеры наиболее точно показывают умения соискателя.
Рекомендации. Предыдущие работодатели могут объективно оценить Hard Skills потенциального сотрудника.
Когда я искала авторов в «Мою удалёнку», использовала сразу несколько способов, чтобы проверить харды кандидатов.
Тестовое задание. Попросила соискателей придумать темы для статей и на одну из тем составить план будущей статьи. Так я проверяла умение структурировать информацию, а также навыки визуального повествования и поиска экспертов.
Портфолио. Смотрела, на какие темы авторы уже писали, какой у них стиль, как они работают с фактурой.
Рекомендации. Некоторые откликнувшиеся авторы до этого работали с главредами, которых я знаю. Я написала коллегам и попросила обратную связь — в итоге двух людей с хорошими рекомендациями взяла к себе в команду.
Как компании могут развивать Hard Skills сотрудников
Чтобы быть востребованным работником, важно не стоять на одном месте и развивать свои Hard Skills. Зачастую компании поддерживают это стремление и предлагают один или несколько способов прокачаться за свой счёт.
Внутренние тренинги. Семинары и мастер-классы дают возможность приобрести новые знания внутри компании. В этом случае работодатель сам решает, какие Hard Skills развивать у сотрудников.
Поддержка внешнего обучения. Многие компании оплачивают обучающие курсы для своих сотрудников. Так человек получает нужные знания, которые потом сможет применить в работе.
Менторство. Более опытные коллеги становятся наставниками для новичков. Это позволяет передавать узкоспециализированные знания, нужные для работы.