Почасовая оплата — это один из вариантов оплаты, при котором вознаграждение исполнителю или зарплата штатного работника рассчитывается, исходя из количества фактически затраченных часов.
Кому можно платить по часам
Штатным работникам. Почасовую оплату труда устанавливают работодатели. Они решают, вводить ли её для всего персонала или только отдельным сотрудникам. Почасовую оплату выгодно назначать тем, кто работает:
на условиях внешнего совместительства, т.е. в свободное от основной работы время;
по гибкому графику, когда сотрудник по договорённости с работодателем сам определяет начало и окончание рабочего дня;
с неравномерной нагрузкой в течение месяца, например, работники, которые ремонтируют и обслуживают оборудование или офисную технику.
Внештатным исполнителям. Почасовая оплата за фактически отработанное время подходит для оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика совершает какие-то действия или ведёт деятельность, у которых нет материального результата. Например, расценки за каждый отработанный час могут устанавливать репетиторы, няни, консультанты, фотографы.
Как рассчитать размер почасовой ставки для штатного работника
Если работник в течение календарного месяца выполнил норму рабочего времени и отработал 40 часов в неделю, его зарплата не может быть меньше МРОТ.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ равен 19 242 рублей. В разных регионах он может быть выше, тогда нужно ориентироваться на региональную величину.
Чтобы рассчитать минимальный размер почасовой ставки, нужно МРОТ разделить на количество рабочих часов в этом месяце. Количество часов берут из производственного календаря.
Например, минимальная почасовая ставка равна:
в августе — 19 242 руб. / 176 ч. = 109,33 руб./ч;
в сентябре — 19 242 руб. / 168 ч. = 114,54 руб./ч.
Если работодатель установит сотрудникам минимальную ставку, её придётся индексировать при каждом увеличении МРОТ, чтобы зарплата не стала ниже минимального размера.
Заработок за месяц можно рассчитать, если умножить часовую ставку на количество отработанных часов, которые работодатель отмечает по каждому сотруднику в табеле учёта рабочего времени. Например, в мебельном магазине часовая ставка сборщика Николая — 300 рублей в час. За август он отработал 126 часов. Зарплата Николая составила: 300 руб. × 126 ч. = 37 800 рублей.
Как рассчитать размер почасовой ставки для внештатного исполнителя
Здесь нет ограничений по величине часовой ставки, её можно установить в любом размере. Количество затраченных часов исполнителя прописывается в акте оказанных услуг.
Минус такой оплаты — иногда заказчику сложно отследить, сколько времени потратил исполнитель на оказание услуг. Есть программы отслеживания рабочего времени, но это будет признаком трудовых отношений — исполнитель не должен подчиняться правилам внутреннего распорядка заказчика, а тот не должен контролировать процесс работы.
Исполнитель может составлять для заказчика отчёт, в котором будет давать подробный перечень оказанных услуг и количество часов, затраченных на конкретные задачи. Такой отчёт вместе с актом оказанных услуг можно сделать приложением к договору.
Как прописать в договоре почасовую оплату
Штатным работникам. В трудовом договоре с почасовой оплатой труда пункт об оплате может выглядеть так:
Внештатным исполнителям. Прописать условие о почасовой оплате можно только, если это договор возмездного оказания услуг. То есть когда заказчик платит не за результат, а за потраченное время.
